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A successful businesswoman is multitasking in office

在最近开始了我的第四项业务并设计了我的第五项业务之后,我可以要求对经营成功的业务所需要的一些合理理解。

企业只不过是系统的协调,最终导致价值交换。 一方提出上述交易所的要约,另一方同意该要约:业务正在进行。

提供优惠的方式无数,提供优惠的方式无数,以及满足优惠的方式无数。 然而,必须采取所有这些步骤才能产生理想的结果。

我想建议,执行所有这些步骤的最佳方式-以一致性和准确性-为了得到你想要的结果-是确保负责每一步的执行人员经常喝醉,焦虑和沮丧。 如果你能找出一种方法,以确保她营养不良,睡眠剥夺,并没有得到足够的锻炼,甚至更好。

起初腮红,这可能看起来像一个疯狂的想法。 但是,如果你真正致力于尝试这个问题,你和你的企业将最终达到一个新的平衡水平,你甚至不会记得拥有一个清醒、专注和健康的 CEO 是什么样子。 将确定现状。 这意味着,您的业务系统中的任何例行故障都将变得 “正常”,并且您将开发常规方法(或习惯),这将使这种故障在很大程度上被忽视。 你可以像往常一样称呼它。

一旦您所有的高管,尤其是您的首席执行官都在这种严重受损的 “正常” 状态下运作,企业将缓慢而稳定地适应。 您的高管肯定会对如何发展您的业务提出新的想法。 随着时间的推移,您的首席执行官会感到不那么受到抑制,更多的负责。 虽然你可能会注意到,她有完全不可预测的行为模式,并迅速转移了她的注意力,有时甚至缺乏任何表面上的焦点,但这是一件好事,因为她感觉和行为就像她真正的负责人。

你说 “荒谬”? 雇用和保持一个醉酒,沮丧和其他受损的 CEO 听起来像我听说过的最愚蠢的商业建议? 也许你认为我受损写这个博客? 你可能认为没有可能的方法,遵循这个建议可能会导致除了完全失败和灾难之外的任何其他东西。

如果是这样,我会同意你对所有帐户的看法。

奇怪的是,作为一个社会,大多数人都遵循这种确切的商业惯例。 您聘用的任何高管,以及您作为高管的价值,只对您的企业或雇主有价值,因为他们可以执行我们通常称之为 “执行职能” 的行动。

执行职能需要规划、决策、对新的情况作出新的反应、对日常问题的新的序列、克服自动行为、抵制诱惑以及保持注意力和重点。 这些功能是由被称为前额叶皮层(PFC)的大脑区域成为可能。

正如你需要你的管理人员强有力地运作以提高成功的可能性一样,你的大脑的 “行政职能” 也是如此。 我说 PFC(前额叶皮层)就像你身体的首席执行官。 PFC 管理您的资源。 它决定在哪里集中身体和大脑的注意力。 它响应我们的大脑和身体的新环境。 它开发了新的方法(基于不断变化的资源)来处理日常过程。 事实上,通常与首席执行官联系的每一个动作或行为都是由您的 PFC 在这个时刻执行的。

如果你不希望一个反复受损的 CEO 来领导你的业务的行政运作,你为什么会故意损害你身体的首席执行官,他的工作是确保身体健康、最佳绩效和寿命?

这是渔获物。 如果你的睡眠剥夺了自己,你会损害你的首席执行官:PFC。

您的 PFC 是首席执行官,可以让您保持故意并实现任何目标。 如果你的目标是更经常地去健身房,吃更好的饮食,成为一个更好的配偶,成为一个更好的父母,在奥运会赢得金牌,或者建立一个让亚马逊相形见绌的公司,这并不重要。 您实现任何目标的能力是 100% 由您的 PFC 决定的。 睡眠时间比你需要的少几个小时,对 PFC 的影响比你大脑的任何其他区域都更大。

睡眠时间比理想少 2 小时,或者睡眠质量降低 25%,导致 PFC 性能下降 30%。 这意味着你会做出更糟糕的决定,你会更糟糕的沟通,你会有更少的焦点,你将不能抵御诱惑,你会更糟糕的规划,执行计划,或坚持任何计划或承诺。 您的 PFC 在运行您的身体、大脑和意识的业务中的行为将与醉酒、焦虑、沮丧、营养不良的首席执行官相媲美。 健康的事业,快乐地追求你的目标,兴趣和抱负,将是一个失败的事业。 你很快就会破产了

如果你想知道有多少人是 "成功" 与常规睡眠剥夺,不知道更多。 他们只有 70% 的成功,因为他们可能是! 你是否可以认为你的企业首席执行官因经常受损而减少 30% 的成功? 就像业务一样,如果您没有充分发挥您的全部潜力,则无法充分发挥您的潜力。